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关于荆楚理工学院二三级教授聘期考核工作的通知

发布时间:2018-03-26作者: 浏览次数:来源:

按照鄂人社函〔2017843号《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核的通知》要求,为做好我校二三级教授的聘期考核,特制定如下方案。

一、考核对象

在我校事业单位专业技术二级和三级岗位聘用中,经核准受聘到专业技术二级和三级岗位满三年人员(不含截至20171231日前已退休、已调走、已解聘或终止聘用合同人员)。具体名单如下:

姓名

等级

起聘时间

聘 期

黄国辅

三级

20141

2014.12016.12      

首次聘期考核

杨希雄

二级

20121

2015.12017.12      

第二次聘期考核

王学民

三级

20121

2015.12017.12      

第二次聘期考核

胡振坤

三级

20131

2013.12015.12      

首次聘期考核

粟学俐

三级

20141

2014.12016.12      

首次聘期考核

刘欣

三级

20141

2014.12016.12      

首次聘期考核

杨成雄

三级

20141

2014.12016.12      

首次聘期考核

李立威

二级

20151

2015.12017.12      

首次聘期考核

田原

三级

20151

2015.12017.12      

首次聘期考核

潘万木

三级

20151

2015.12017.12      

首次聘期考核

丁建军

三级

20151

2015.12017.12      

首次聘期考核

二、考核内容

按荆理工字〔201122号文件《荆楚理工学院教师岗位设置与聘用实施细则》规定的岗位总体职责和具体职责,逐条对照,全面考核受聘期间履行岗位职责及工作目标完成情况,侧重考核德、能、勤、绩、廉五个方面,突出业绩导向。

三、考核等次

聘期考核结果分为:合格、不合格两个等次。

四、考核组织

学校成立二三级岗位聘期考核工作领导小组(简称考核组),负责考核的组织领导工作。具体组成人员如下:

长:汪联舫

副组长:王学民 刘建清

员:刘明 唐铸文 裴金华 杨雪琴 常维国

五、考核程序

1.总结与填表。考核对象对照文件规定的岗位总体职责和具体职责,写出20003000字的聘期工作总结,如实填写《二三级教授聘期业务工作情况登记表》(见附件1)、《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》(见附件2)。

2.述职与测评。考核对象在所属院部或专业归属院部述职,且按《荆楚理工学院专业技术二级(三级)岗位聘期考核量化测评表》(见附件3)进行现场测评,得出分数和考核意见。

3.个别谈话。考核组抽取所在院部或专业归属院部、所在团队、纪检监察部门中的代表,采取个别谈话的方式,听取有关同志对考核对象的意见,力求真实、客观准确。最后考核组与校学术委员会按《荆楚理工学院专业技术二级(三级)岗位聘期考核量化测评表》(见附件3)进行测评,得出分数和考核意见。

4.确定考核结果。考核组根据被考核人《业务登记表》、《考核表》以及量化测评和个别谈话情况,综合提出考核等次建议,经校长办公会审定,公示5个工作日无异议后,由人事处汇总结果上报省人社厅备案。

5.向被考核人员反馈考核结果。聘期考核结果核批后,学校向受聘人员反馈聘期考核结果,肯定工作成绩,提出改进工作意见。

六、考核结果运用

聘期考核结果是续聘、缓聘、转聘、解聘的重要依据,也是新一聘期岗位聘用的基础。

附件:1、此次争霸赛的阵容将空前强大

   2、一战结束以后到1928年这十年

   3、那幽暗残酷的战场

荆楚理工学院人事处

2018326

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